+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Чем может помочь инспекция по труду


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

С года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос. Ваше имя. Ваш телефон.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы в Государственную инспекцию труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Инспекция труда Польши открыла «горячую линию» на украинском языке

Марьяна Торочешникова: Законодательные гарантии и судебная защита трудовых прав граждан — такова тема сегодняшней передачи. И я представляю гостя в студии Радио Свобода — это начальник отдела, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в городе Москве Оксана Лабазова. Оксана Николаевна, и сегодня, я думаю, в первую очередь я задам вам вопросы, которые связаны именно с деятельностью Гострудинспекции.

Потому что в большинстве умов сложилось такое мнение, что обращаться туда, по большому счету, может быть, и не следовало бы, поскольку гораздо эффективнее решать все конфликтные вопросы, возникающие между сотрудниками, работниками и работодателями, в суде. С другой стороны, люди и в судах тоже несколько сомневаются, точнее, сомневаются в том, стоит ли тратить столько времени и нервов на вот эту судебную процедуру, потому что известно, что она затягивается порой очень надолго.

Несмотря на то, что для рассмотрения трудовых дел существуют специальные, установленные законом, сроки. Есть еще, конечно, варианты защиты трудовых прав работников — это деятельность профсоюзов.

Но и к ней почему-то в России относятся, как правило, скептически, считая профсоюзную поддержку не вполне эффективной, и при этом ссылаются и на какие-то недочеты в законодательстве, и на какое-то внутреннее собственное убеждение.

И вот в этой связи у меня такой вопрос. Почему при всем этом, если говорить о Гострудинспекции, в последнее время число обращающихся и обратившихся туда людей неуклонно растет? Что, все-таки поверили больше вам?

Оксана Лабазова: Я не знаю, что сказать насчет того, поверили или не поверили. А то, что знать стали Государственные инспекции труда больше, это уже понятно. Потому что, действительно, рост обращений в Государственную инспекцию труда растет, и растет ежедневно, даже можно так сказать.

Потому что число обращений выросло до таких невероятных размеров, что сроки рассмотрения, естественно, зачастую, бывает и так, продлеваются. Марьяна Торочешникова: Я знаю, что одно время вас и хвалили как раз, трудовые инспекции, именно за то, что туда можно прийти и достаточно быстро разрешить какую-то конфликтную ситуацию, которая возникла на работе у сотрудника с работодателем.

А теперь это не так? Или это обусловливается именно такой волной обращений? Оксана Лабазова: Естественно, законодательство в части рассмотрения сроков обращений граждан, оно не изменилось, оно осталось таким же.

Но я как раз говорю о том, что количество обращений гораздо больше, в связи с чем приходится продлевать сроки рассмотрения обращений. И теперь это немного больше, чем могло бы быть, предположим, пять лет назад. Марьяна Торочешникова: Ну, в принципе, с какими проблемами чаще всего к вам обращаются граждане, чего они хотят?

Вот когда есть смысл идти жаловаться в трудовую инспекцию, а когда есть смысл идти непосредственно в суд и решать свою проблему там? Оксана Лабазова: Вот как раз принципиально определиться, в каких случаях необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда. Ведь Государственная инспекция труда работает с документами, непосредственно с документами, которые были составлены при приеме, в ходе работы и при увольнении.

Когда возникает какой-либо спор, то отсутствие какого-либо документа, - например, вас приняли на работу, а вы, в свою очередь, не позаботились о том, что подписали или не подписали трудовой договор, не ознакомились с внутренними, локальными актами, - в таких случаях всегда возникает спор. То есть когда у вас в соответствии с законом все документы есть, то тогда есть смысл обращаться в Государственную инспекцию труда.

И то только в том случае, когда вы, действительно, неоспоримыми какими-то фактами владеете о том, что нарушены ваши права. Потому что закон как раз определил Государственной инспекции труда полномочия — только в неоспоримых случаях выдавать обязательные для исполнения предписания и наказывать работодателей. В случае возникновения какого-либо спора лучше, конечно, сразу пойти в суд, а не ждать той невероятной очереди, которая образовалась в Государственной инспекции труда.

Как раз зачастую вот именно из-за того, что люди, граждане, не могут определить, куда им пойти. И обращаются в Государственную инспекцию труда. Жалоб очень много. А мы потом, в свою очередь, вынуждены рекомендовать им обращаться в суд.

Марьяна Торочешникова: Оксана Николаевна, вот вы говорите о том, что для того, чтобы обратиться в Гострудинспекцию, необходимо иметь на руках все документы, в частности, трудовой договор. Однако, насколько мне известно, довольно распространена в России практика, когда люди при устройстве на работу, действительно, заключают трудовой договор, они его подписывают, но он существует в одном экземпляре.

То есть он остается где-то у работодателя, а у человека на руках этого договора нет. И что ему делать в этой ситуации? Что, уже на трудовую инспекцию не рассчитывать, а идти сразу в суд и чего-то там добиваться?

Оксана Лабазова: Я поняла, о чем вы говорите. Именно в связи с этим в октябре года с вступлением нового федерального закона го об изменениях Трудового кодекса, о внесении туда поправок в статью ую были внесены как раз изменения об экземпляре трудового договора. И там четко прописано, что у работодателя обязательно должна оставаться копия с личной подписью работника о том, что он экземпляр трудового договора получил на руки.

Все-таки если такие нарушения встречаются, и трудовой договор по какой-либо причине вы не получили на руки, ну, тогда, к сожалению, все равно — трудовой спор. Оксана Лабазова: Да. Есть, конечно, еще возможность доказать то, что вы работали в данной организации, на предприятии, если хотя бы вы получали по платежным ведомостям деньги, то есть расписывались за них. Если и такового не было, то есть вы получали заработную плату в конверте, то тогда практически невозможно будет доказать документально наличие трудовых отношений.

Марьяна Торочешникова: И получается, что, в таком случае, работодатель может вообще чинить любой произвол? Оксана Лабазова: Ну, работодатель — да, но ведь и от нас тоже зависит в первую очередь, каким образом с нами будет вести себя работодатель.

Именно для этого и существует эта передача, именно для этого существует и Государственная инспекция труда, куда можно подойти всегда и проконсультироваться: каким образом должны быть оформлены трудовые отношения, порядок приема на работу. То есть — пожалуйста. И очень много сейчас печатают издания об этом.

Марьяна Торочешникова: Да, и печатают, и говорят, и возмущаются, что, действительно, есть много проблем, и их надо решать, и у работников так много прав, по большому счету. Но на деле оказывается, что человек, который устраивается на работу или уже работает, он находится все равно в зависимом положении от начальства. И получается, что если он чем-то недоволен, то у него, как правило, выбор-то небольшой: либо настаивать на защите своих прав, на восстановлении нарушенного права и вступать в конфликт с начальством, либо просто увольняться и искать себе какую-то другую работу.

И люди, как правило, склонны выбирать именно второй вариант — не конфликтовать с начальством, а уж делать так, как делается. Вот с этой точки зрения, может ли Гострудинспекция влиять каким-то образом на само начальство? То есть осуществляете ли вы какие-то проверки надзорные, может быть? Оксана Лабазова: Да, в Государственной инспекции труда, как и в любом контрольно-надзорном органе, существует план проведения проверок в организациях данного субъекта, например, в данном случае - города Москвы.

И я вам уже сказала о том, что количество обращений граждан нам не дает большой возможности проведения данных плановых мероприятий, и они сводятся к минимуму. Они, конечно, проводятся, но только зачастую в тех организациях, которые, действительно, очень серьезно нарушают законодательство трудовое, а особенно, в частности, по оплате труда. Мы получаем данные сведения о таких организациях из Госкомстата, Горкомстата и из анонимных обращений граждан, которые не рассматриваются.

Вот данные плановые мероприятия формируются в основном вот из таких организаций. А что касается того, что люди склонны не конфликтовать, - так это только, я думаю, наш российский менталитет. Мы сами формируем ту платформу для нарушения законодательства. До тех пор, пока мы не будем конфликтовать и мириться с тем, что нам платят зарплату, мы никогда не будем уверены в том, что оплатят ли нам лист временной нетрудоспособности, предоставят ли нам законно заработанный наш ежегодный оплачиваемый отпуск, получим ли мы потом, при уходе в отпуск по уходу за ребенком какие-то компенсационные выплаты — никаких гарантий за вами нет.

Поэтому до тех пор, пока мы с этим миримся, это все равно будет. Марьяна Торочешникова: Ну а теперь хотелось бы перейти к какой-то конкретике. Оксана Николаевна, вот вы сказали о том, что есть какие-то безусловные ситуации, когда речь идет о безусловном нарушении работодателем каких-то трудовых прав сотрудников.

Вот что это за безусловные ситуации, с которыми следует обращаться в Гострудинспекцию? Оксана Лабазова: Это те ситуации, когда вам, действительно, не выплачивают заработную плату, это когда при увольнении, если с вами были надлежащим образом оформлены трудовые отношения, с вами не производят окончательный расчет либо не выдают трудовую книжку. На самом деле ряд обращений очень широк, спектр их огромен. Принципиальная позиция Государственной инспекции труда — чтобы в данном случае при обращении всегда были оформлены надлежащим образом трудовые отношения.

Марьяна Торочешникова: Чтобы было легче вам влиять на работодателей или что? Оксана Лабазова: Нет, дело не в том, легче влиять или не легче влиять. В случае отсутствия трудового договора влиять вообще невозможно. А еще очень часто граждане просят соблюдать конфиденциальность, то в таких случаях вообще невозможно ничего сделать, получается. Марьяна Торочешникова: И поэтому получается, что и вы бессильны, да?

Оксана Лабазова: И выхода никакого нет, да, только — в суд. Приводить в суд свидетелей, доказывать с помощью свидетельских показаний, что вы там работали. Слушатель: Здравствуйте. У меня к вам вопрос, видимо, не по существу, но если вы юрист, то я думаю, что вы мне ответите. Я стала жертвой судопроизводства моей родины, одновременно я являюсь, конечно, победителем — как участница войны.

Парадоксально все, конечно. И раз я — жертва, то я обратилась в Европейский суд по правам человека. И оттуда я получала ответ. Слушатель: Мой вопрос такой. Марьяна Торочешникова: Мила Матвеевна, это, действительно, совершенно не относится к теме сегодняшней передачи, ваш вопрос. Но вам ждать и надеяться можно. Значит, ваша жалоба принята, зарегистрирована в Европейском суде по правам человека. Теперь у вас должен быть решен вопрос о статусе этой жалобы, то есть приемлема ли она для рассмотрения в суде или нет.

Но вам подробнее на все эти вопросы ответят в Центре содействия международной защите, куда вы можете обратиться. И они бесплатные консультации дают всем людям, кто обращается в Европейский суд по правам человека. Максим с Камчатки дозвонился на России. Максим, я надеюсь, что вы о трудовых спорах хотите что-то спросить. Я бы хотел у вас узнать вот что. У меня идет задержка зарплаты за два месяца.

Марьяна Торочешникова: То есть что вам делать в этой ситуации, правильно? Марьяна Торочешникова: Вот видите, Оксана Николаевна, не боятся на Камчатке работодатели Гострудинспекцию и представителей других надзорных органов. И что делать, если людям не выплачивают зарплату уже два месяца?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Законодательные гарантии и судебная защита трудовых прав граждан

Государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ. В соответствии со ст. Инспектор по труду может :. Однако, в соответствии со ст.

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст.

Если вы предприниматель, и у вас есть хотя-бы один работник — у вас обязана быть трудовая документация. Её отсутствие может стоить для ООО от 30 до 70 т. Меня зовут Олег Янов, я юрист по трудовому праву. И я дам вам несколько советов, как этого избежать.

Полномочия трудовой инспекции

Государственная инспекция труда — территориальный орган ФИТ, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ. Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, Вы можете обратиться в инспекцию. На основании письменного обращения работника инспекция проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав. Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание распоряжение об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе об отмене незаконного приказа об увольнении. В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности оштрафовать, отстранить от работы и т. Государственная инспекция труда создана при Федеральной службе по труду и занятости Роструд при Министерстве труда и социальной защиты РФ. E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Суд или инспекция: как правильно защитить себя от работодателя

Вопросы-ответы по трудовому законодательству. Ответ: - В соответствии со ст. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Трудовым законодательством не установлен срок в течение, которого работодатель сообщает причину отказа в приеме на работу в письменной форме.

Марьяна Торочешникова: Законодательные гарантии и судебная защита трудовых прав граждан — такова тема сегодняшней передачи.

Проверка трудовой инспекции, особенно проводимая на предприятии впервые, может вызвать много вопросов и опасений. Какие документы готовить, что вправе делать инспектора? Об этом расскажем в статье.

Проверки трудовой инспекции

Государственная инспекция труда наделена значительными полномочиями по проверке соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Так какие же документы проверяет трудовая инспекция? Расскажем в статье. Порядок осуществления ревизий определен законодательно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры. Как обратиться в трудовую инспекцию? У каждого работника бывают размолвки с руководством.

Государственная трудовая инспекция — функции и полномочия

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript. Заказать услугу Заказать звонок. Есть защита. На что ярославцы жалуются в трудовую инспекцию Противостояние работника и работодателя - ситуация в современном мире весьма распространенная.

Проверка трудовой инспекции, особенно проводимая на предприятии впервые, может вызвать много вопросов и опасений. Ответы на проверочные листы могут существенно помочь работодателю при.

В связи с непростой экономической ситуацией в стране юридические компании фиксируют заметный рост числа трудовых споров. Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью. Автор программы "Совет безопасности" на "Радио Москвы" Игорь Швыткин рассказывает о том, как добиться своего в индивидуальных спорах с работодателями. По словам юристов, участились случаи невыплат или задержек заработных плат, одностороннее уменьшение выплат, незаконное увольнение, а также сокращение персонала.

Внеплановые проверки ГИТ: поводы и основания

Невыплата заработной платы, пожалуй, одна из самых распространенных жалоб на польских работодателей в Инспекцию Труда PIP. И из года в год наблюдается тенденция роста количества обращений в PIP от граждан Украины, работающих на территории Польши. Это почти в 3 раза больше, чем год назад.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Дело происходит в Питере. На фоне постоянных задержек по ЗП на небольшом предприятии, я решил свалить оттуда. Руководят два директора, один вроде норм, но моя деятельность сопряжана с другим.

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей.

Сервис предоставляет Вам возможность записаться на прием в выбранное время в государственную инспекцию труда в своем регионе. Запись на прием осуществляется в соответствии с графиком приема при наличии свободных интервалов времени для записи. Допускается запись одного человека на один интервал времени. Запись на прием открыта на месяц вперед от текущей даты. В случае опоздания записавшегося более, чем на 10 минут, прием осуществляется в порядке общей очереди.

Горячая линия Роструд

Федеральная служба по труду и занятости Роструд создана для оказания государственных услуг, решения споров, возникающих в области трудового законодательства. Одной из главных задач организации является консультирование физических и юридических лиц по вопросам, связанным с организацией труда, трудовой миграции, контроля и т. На сайте инспекции имеется специальный информационно—консультационный портал, который создан для обращений в организацию, получения консультаций по трудовому законодательству, проведения проверок организаций. Онлайн инспекция наделена следующими модулями:. Кроме стандартных способов связи с инспекцией, клиенты могут воспользоваться следующими дополнительными вариантами:. Операторы оказывают консультации по общим вопросам, для предметного решения проблемы необходимо собрать документы, подтверждающие нарушения, и обратиться в региональное представительство Роструда по месту жительства. На указанный Вами адрес e-mail будет выслан запрос, для подтверждения регистрации перейдите по ссылке.

Какие документы проверяет трудовая инспекция

В соответствии с действующим законодательством общей формы жалоб и претензий не предусмотрено, поэтому такого рода обращения следует писать в свободной форме. При написании жалоб пользуйтесь правилами ведения деловой переписки, основными из которых являются:. Скачать образец жалобы.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. thedebtri66

    Конечно. Так бывает. Давайте обсудим этот вопрос.