+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Должностные обязанности кадровика на предприятии


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Акция месяца 8- Когда должностная инструкция для начальника отдела кадров обязательна и что в ней указать. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Скачать все инструкции. Трудовое законодательство, действующее в году, не содержит не только требований к разработке и оформлению должностных инструкций , но даже упоминаний о таком документе. Тем не менее, на практике должностные инструкции на предприятиях разрабатываются достаточно часто, поскольку они позволяют однозначно идентифицировать круг обязанностей конкретного сотрудника, а значит, избежать разногласий по этому вопросу между работником и работодателем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: HR-специалист, навыки, компетенции кадровика

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность. Пользователи Текущие посетители Новые сообщения профилей Поиск сообщений профилей. Чат 0. Везде Темы Этот форум Эта тема. Фильтры Поиск. Новые сообщения. Поиск сообщений. Главная Форумы Трудовые отношения Кадровые документы.

JavaScript отключён. Чтобы полноценно использовать наш сайт, включите JavaScript в своём браузере. Резюме кадровика: образец. Сообщения Баллы 0 Возраст Резюме соискателя работы является практически его визитной карточкой. Оно должно максимально четко отражать профессиональные навыки человека, быть кратким и в то же время предоставлять полную информацию о человеке, как о специалисте.

К составлению резюме кадровика необходимо подойти ответственно и грамотно. Им принято называть любого сотрудника, работающего в отделе кадров. Если компания имеет небольшой штат, то всей работой занимается один человек.

А когда предприятие подразумевает и более рабочих, то отдел кадров должен быть укомплектован полностью. При приеме на работу образец резюме кадровика будет отличаться информационным наполнением в зависимости от имеющихся навыков и желаемой должности. Обязанности специалиста отдела кадров Специалист отдела кадров должен соответствовать ряду требований, основными из которых являются профильное образование и опыт работы в сфере кадров от 1 года.

Резюме работы кадровика должно включать в себя не просто перечисление должностных обязанностей, а реальный опыт работы. В некоторых случаях специалисты могут быть незнакомы с отдельными перечисленными функциями из-за специфики деятельности на прежнем месте работы. Или наоборот — присутствует дополнительный опыт, не касающийся прямых должностных обязанностей.

Чем информативнее будет резюме, то проще определить, подходит человек для этой работы или нет. Обязанности инспектора по кадрам Должность предусматривает менее строгие требования к соискателям — образование не ниже среднего, опыт работы приветствуется, но не обязателен.

Резюме рекомендуется составить не в сугубо деловом стиле, а с ноткой неформальности. Подобная рекомендация оправдывается тем, что инспектор по кадрам занимается не только бумажной работой. Он должен быть коммуникабельным человеком. К основным должностным обязанностям, кроме оформления трудовых книжек и сбора информации, относится подбор персонала. Инспектор по кадрам должен быть немного психологом, поскольку от правильного выбора сотрудников зависит будущее компании, ее производительность и экономический рост.

Если подобный опыт имеется с прежнего места работы, то это необходимо обязательно указать в резюме кадровых специалистов. Обязанности начальника отдела кадров Должность подразумевает руководящую позицию в отделе, а именно всеми сотрудниками кадровой службы.

Требования к соискателю намного серьезнее — высшее образование, опыт работы не менее трех лет в аналогичной сфере. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно руководителю предприятия.

Работа начальника отдела кадров предусматривает административную и социальную деятельность, а также постоянный контроль за собственным отделом и персоналом. Резюме кадровых сотрудников, претендующих на эту должность, должно в обязательном порядке содержать стандартный перечень профессиональных навыков и уникальные способности по организации кадровой системы.

Образец резюме кадровика Резюме предусматривает четкое изложение информации о соискателе работы. Руководитель смотрит не только на приведенные сведения, но и на сам стиль изложения, оформление документа. Образец резюме кадровика на работу в году предполагает произвольную форму, которую соискатель находит и заполняет самостоятельно, либо документ предоставляется работодателем.

В любом случае графы для заполнения практически всегда идентичны, поскольку руководителей интересуют одни и те же вопросы. Пример резюме и подсказок для заполнения: 1. Личная информация — указываются полные данные ФИО, возраст, номер телефона. Цель резюме — указание должности, на которую претендует соискатель. Опыт работы — если в резюме предполагается указание всех мест работы в хронологическом порядке, то необходимо написать в точности, как в трудовой книжке, включая день приема и увольнения.

В противном случае достаточно указать наименование организации, должность и годы работы. Профессиональные качества — не рекомендуется указывать должностные обязанности кадровика в резюме, поскольку это будет бросаться в глаза.

В данной графе необходимо уделить внимание именно профессиональным заслугам, как кадрового сотрудника. Указать, какие вершины были достигнуты на прежнем месте работы, на что уделялось внимание и каким он видит себя на новой должности. Информация должна подаваться кратко, емко, но с долей саморекламы. Не стоит забывать о коммуникабельности и как это важно в работе кадрового специалиста.

Образование — при нескольких видах образования рекомендуется указывать только профильное. Квалификация — если в процессе работы соискателем повышался уровень квалификации, посещались курсы или профильные тренинги, то об этом необходимо сообщить. Карьерный рост и достижения — описываются все заслуги соискателя, особенно если присутствуют повышения на прежнем месте работы. Резюме для кадровой работы требует внимательного подхода.

От того, насколько грамотно, информативно и четко построен документ, зависит, достанется ли претенденту должность или нет. Zlata44 Важная персона. Сообщения 28 Баллы 0 Возраст Я за то чтобы все резюме были написаны как-то стандартным образом, так проще разобраться. Вижу в последнее время много разных форматов написания резюме, глаза разбегаются.

Денн Важная персона. Сообщения 29 Баллы 0 Возраст Хорошо когда в резюме указана правда. А то некоторые сотрудники так их составляют, что золотые кадры, а на деле и половина того что там написано не знают.

ИришкаИванова Эксперт. Сообщения Баллы Возраст Денн написал а :. Barbara Важная персона. Сообщения 33 Баллы 0 Возраст Все равно испытательный срок требует тратить время, а сотрудник нужен прямо сейчас, скажем. Так что лучше как-то вопросы задавать, чтобы определить что за фрукт и заставить какие-то задачи решить.

Войдите или зарегистрируйтесь для ответа. Похожие темы. Резюме менеджера по персоналу: образец. Ответы 6 Просмотры Резюме инспектора по кадрам: образец.

Ответы 4 Просмотры Резюме специалиста по кадрам: образец. Ответы 6 Просмотры 5K. Резюме начальника отдела кадров: образец. Ответы 4 Просмотры 2K. Зарплата кадровика по совместительству.

Barbara 6 Фев Ответы 11 Просмотры Поделиться: Вконтакте Одноклассники Mail. Форумы Что нового? Вход Регистрация Поиск.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Образец должностной инструкции кадровика: инспектора отдела кадров

Общие положения. Подчиняется начальнику отдела кадров предприятия. В своей работе руководствуется положением об отделе кадров предприятия и настоящими должностными обязанностями. Оформление, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и правилами внутреннего распорядка предприятия, прием, перевод, увольнение, предоставление трудовых и других отпусков работникам.

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Начальника отдела кадров. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. На должность Начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях. Функциональные обязанности Начальника отдела кадров определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Начальника отдела кадров и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

Должностная инструкция начальника отдела кадров

Требования к квалификации: Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года. Инспектор отдела кадров должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; - трудовое законодательство; - структуру и штаты предприятия; - порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; - порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; - порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; - порядок ведения банка данных о персонале предприятия; - основы делопроизводства; - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - правила и нормы охраны труда. Назначение на должность инспектора отдела кадров и освобождение от должности производятся приказом генерального директора. Инспектору отдела кадров для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов Общества по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. На время отсутствия инспектора отдела кадров командировка, отпуск, болезнь, пр. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.

Резюме кадровика: образец

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок.

Написание служебного руководства предполагает знание управляющим предприятия основ этой процедуры. К тому же человек, который отвечает за формирование подобной инструкции, разбирается в деталях и нюансах рассматриваемой профессии.

Должностная инструкция — это локальный документ, который должен быть на каждом предприятии. В этом документе указываются все служебные обязанности того или иного сотрудника. Перед тем как принять на работу нового сотрудника и подписать с ним трудовой договор, работодатель обязан дать ему ознакомиться с его должностной инструкцией.

Какие обязанности у кадровика?

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции специалиста по кадрам, образец года. На данную должность может быть назначен человек, обладающий высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция специалиста по кадрам выдается на руки под расписку. На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать специалист по кадрам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.

Формирование отдела кадров на предприятии начинается с утверждения Положения о структурном подразделении, которое содержит описание кадровой службы:. Этот документ носит необязательный характер. Однако именно он позволяет сформировать кадровую службу, отвечающую требованиям предприятия и имеющую высокий уровень должностной ответственности. Также можно воспользоваться нашим образцом. Профессиональный стандарт содержит описание и характеристику функций, входящих в деятельность по управлению персоналом, на основе которых можно сформулировать должностные требования к конкретным специалистам. Также действует Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих Постановление от

Образец должностной инструкции кадровика: инспектора отдела кадров

Повседневные обязанности кадровика регламентированы Минтрудом РФ в постановлении от В нем детально указаны зоны ответственности специалиста, пределы субординации, рассмотрена нормативно-правовая база, необходимая сотруднику отдела кадров, порядок сдачи и ведения документации. Единый квалификационный справочник определяет 17 профессий, которые при исполнении служебных обязанностей ориентируются на должностную инструкцию кадрового работника. Оглавление: 1. Специалист отдела кадров — должностные обязанности 2. Инспектор по кадрам — должностные обязанности 3. Должностные обязанности начальника отдела кадров. Специалист отдела кадров — должностные обязанности Должностной инструкцией специалиста отдела кадров установлен порядок трудовых взаимоотношений, диапазон ответственности, возложенные на работника функции, предъявляемые к нему требования, необходимый уровень образования и подчиненность.

Рассмотрим должностные обязанности кадровика, его полномочия и степень Здесь указывают название предприятия, должность, инициалы.

Должностная инструкция — это документ, в котором описываются задачи, возложенные на лицо, занимающее определенную должность, а также его обязанности и права. Именно она позволяет четко определить, кто именно и чем именно должен заниматься на предприятии. Зачем этот документ начальнику кадрового отдела? Казалось бы, его должностные обязанности и так всем известны: руководить кадровиками предприятия, принимать людей на работу, подписывать записи в трудовых книжках.

Должностная инструкция инспектора отдела кадров

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск

Должностные обязанности бухгалтера-кадровика

Акция месяца 8- Уважаемые коллеги! Напишите пожалуйста, что должен делать кадровик в Организации от А до Я, какие обязательные документы вести? Требования к должностным обязанностям кадровика предусмотрены Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от

Ведение кадрового делопроизводства компании — главная должностная обязанность инспектора отдела кадров или инспектора по кадрам , но в небольшой организации он также может привлекаться к решению других задач по управлению персоналом. Скачать в.

Мы часто слышим: инспектор по кадрам, работник отдела кадров, кадровик, менеджер по персоналу, отдел кадров, отдел персонала. В чем разница? И зачем столько различных названий? Однако не все руководители понимают, зачем им нужен именно такой специалист и что от него требовать, и вводят на предприятии новую должность только потому, что модно.

Обязанности кадровика

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции инспектора по кадрам, образец года. На данную должность может быть назначен человек, обладающий средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием, специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года. Не забывайте, каждая инструкция инспектора по кадрам выдается на руки под расписку. На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать инспектор по кадрам. Об обязанностях, правах и ответственности. Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно. Должностная инструкция инспектора по кадрам - образец года.

Должностная инструкция специалиста по кадрам останется актуальной и в году. Обязанности кадрового инспектора на разных предприятиях могут отличаться. Об особенностях составления данного документа вы узнаете из нашей статьи. Особенности должностной инструкции кадрового работника.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розалия

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM.