+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли делать доплату до минимальной оплаты труда


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Если говорить о правах, то работодателям в частности следует помнить, что государство выступает гарантом и обеспечивает предупредительные меры для защиты прав и свобод граждан. Относительно доходов создана мера контроля за уровнем заработка сотрудников не ниже МРОТ. В статье расскажем, как рассчитывается доплата до МРОТ, приведем пример. Способ контроля заработка граждан дает возможность государству гарантировать предельный минимум дохода при трудоустройстве каждого гражданина не зависимо от образования, стажа, условий труда, опыта работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда будет повышен до прожиточного минимума.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Приказ о доплате до МРОТ - образец 2019 года

Пример 1. На предприятии одним работникам установлен месячный оклад, другим — часовая тарифная ставка. Какую МЗП месячную или часовую применять для выполнения требования трудового законодательства о зарплате не ниже минимальной? А именно — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную часовую норму труда.

При этом минимальная зарплата устанавливается одновременно в месячном и часовом размерах. Когда применять месячный размер МЗП, а когда — часовой?

Месячную МЗП в году — грн. Она устанавливается тогда, когда работник при выполнении месячной нормы труда получит свой оклад месячную тарифную ставку. В этом случае для выполнения минимальной государственной гарантии о размере заработной платы не ниже минимальной и нужно использовать показатель грн.

Минимальная заработная плата в часовом размере в году — 22,41 грн. Это прямо предусмотрено ст. Другими словами, часовой размер МЗП 22,41 грн. Почасовая оплата труда предполагает оплату труда работника пропорционально отработанному времени.

Размер зарплаты за месяц при почасовой оплате труда определяется исходя из часовой тарифной ставки работника и фактически отработанного времени за месяц. По условиям приведенного примера предположим, что у одного работника-окладчика месячный оклад составляет грн. Других постоянных доплат, надбавок у них нет. Рассчитаем зарплату за ноябрь года работника-окладчика:. Зарплата за выполненную норму труда у работника-почасовика за ноябрь года составила:.

Как видите, зарплата работника превышает МЗП в месячном размере, но по такому работнику для выполнения трудовой гарантии о зарплате не ниже МЗП мы используем не месячный размер МЗП, а часовой см. При почасовой оплате труда размер МЗП за месяц определяется как произведение МЗП в часовом размере и количество отработанных часов за месяц.

При этом полученный результат сравнивать с месячным размером МЗП в году — грн. Рассчитаем минимальный размер зарплаты, ниже которого не может быть начислена зарплата для работника-почасовика за выполненную им месячную норму труда:. Поскольку фактическая зарплата работника, рассчитанная исходя из условий трудового договора грн. Ее величина равна:. Значит, зарплата работника-почасовика за ноябрь года составит:. Пример 2.

В ноябре года работник был в отпуске без сохранения зарплаты согласно ст. Должностной оклад работника — грн. Других доплат, надбавок нет. Для такого случая есть четкое правило, установленное ст. Другими словами, при неполной занятости или не полностью отработанном месяце МЗП рассчитывают и выплачивают пропорционально выполненной норме труда.

Сначала определим уровень МЗП, с которым будем сравнивать начисленную работнику зарплату за ноябрь года. Поскольку работник отработал этот месяц не полностью, то сумму МЗП мы определяем пропорционально отработанному времени:. Далее рассчитаем зарплату, которую получит работник за отработанные в ноябре дни:. Размер доплаты до уровня МЗП за ноябрь года составит:. Таким образом, общая сумма зарплаты работника в ноябре года составит:.

Пример 3. Должностной оклад уборщика служебных помещений бюджетного учреждения составляет грн. В ноябре года такой работник отработал все дни, предусмотренные графиком работы.

Напомним: совмещение профессий должностей — это выполнение работником вместе со своей основной работой , предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности. Такая дополнительная работа по другой профессии должности осуществляется в пределах рабочего времени по основному месту работы. Рассчитаем размеры установленных доплат. Таким образом, за ноябрь года размер начисленной работнику зарплаты составляет:.

Доплату за использование дезсредств ,20 грн. А вот доплату за совмещение профессий должностей грн. Таким образом, в сравнении с МЗП участвует зарплата за отработанное время в сумме грн.

Следовательно, за ноябрь года сумма зарплаты за полностью отработанный месяц будет составлять:. Пример 4. Работник учреждения занимает на 0,75 штатной единицы должности инспектора по кадрам основное место работы. Также с ним заключен трудовой договор по должности архивариуса с занятостью на 0,25 ставки внутреннее совместительство. Должностной оклад по основной должности с учетом занятости — грн. Также по основному месту работы в ноябре года работнику начислили ежемесячную премию в размере грн.

В ноябре он отработал все дни. Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации.

Если работник работает в одном и том же учреждении и как основной работник, и как совместитель и работу по совместительству осуществляет в свободное от основной работы время, то такая работа — работа по внутреннему совместительству. Если же работник работает в двух или нескольких учреждениях, одно из которых является основным местом работы, а второе — местом работы по совместительству, такая работа считается внешним совместительством.

При работе по совместительству с работником заключается отдельный трудовой договор , который юридически не связан с трудовым договором по основному месту работы. Оплата труда по совместительству проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Требование о доплате до уровня МЗП следует выполнять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству.

Суммировать зарплату по основному месту работы с зарплатой на работе по совместительству, в том числе и внутреннему, не нужно. В то же время по каждому месту работы зарплату за месяц нужно будет сравнивать с уровнем МЗП, определенным пропорционально выполненной норме труда, т. Рассчитаем доплату до уровня МЗП по каждому месту работы отдельно. По основному месту работы. Определим уровень МЗП с учетом занятости работника:.

Определим сумму выплат, которые учитывают при сравнении с уровнем МЗП. В ноябре года работнику были начислены: должностной оклад в размере грн. Таким образом, в сравнении участвуют оклад за отработанное время и ежемесячная премия. Сумма выплат за ноябрь года будет составлять:. Определим сумму доплаты до уровня МЗП:.

Общий размер зарплаты по основному месту работы, начисленной в ноябре года, равен:. По внутреннему совместительству. Общий размер зарплаты, начисленной работнику по внутреннему совместительству в ноябре года, равен:. Здесь все зависит от оплаты периода командировки. Напомним, что согласно ст. Если дневной заработок оказался выше среднедневной заработной платы, то рабочие дни за период командировки оплачивайте согласно условиям, определенным трудовым или коллективным договором, т. Отметим, что для госслужащих установлен свой особый порядок оплаты рабочих дней за период командировки.

Перейдем к определению суммы доплаты до МЗП в месяце, когда работник был в командировке. В случае если рабочие дни, в течение которых работник был в командировке, оплачивались как обычные рабочие дни, доплата до МЗП определяется в общем порядке как за полностью отработанный месяц см.

Пример 5. Работник был в командировке с 5 по 9 ноября года 5 рабочих дней. Ему установлен должностной оклад грн. В сентябре и октябре года отработаны все дни, предусмотренные графиком работы, и сумма зарплаты с учетом доплаты до МЗП составила грн.

Далее рассчитаем размер дневной выплаты. За ноябрь года работнику полагаются такие выплаты:. Значит, размер дневной выплаты составит:. Поскольку среднедневная зарплата оказалась выше дневной ,29 грн.

Сумма оплаты за 5 дней командировки составит:. Теперь определим, какую сумму зарплаты за отработанное время в ноябре получит работник:. Общая сумма начисленной зарплаты за ноябрь года составит:. Пример 6. Работника направляют в командировку 3 декабря года. В октябре и ноябре года он отработал все дни, предусмотренные графиком работы 44 р. Прежде всего определим среднедневную зарплату:.

Зарплата за декабрь года составит:. Поскольку дневной заработок выше среднедневного ,15 грн. То есть в декабре года за период командировки зарплата будет начисляться как за обычные рабочие дни. Сумма зарплаты за декабрь года составит грн. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Наши сайты iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Доплата до уровня минимальной заработной платы 2017: считаем, включаем, облагаем, отражаем.

Как осуществлять данную доплату в случае применения суммированного учета рабочего времени в месяцах, в которых отработано больше часов или меньше, чем установлена норма рабочего времени для соответствующего месяца? В комментируемом письме разъяснили , что минимальной гарантией в оплате труда является минимальная заработная плата:. Порядок обеспечения гарантированного минимального размера оплаты труда определен ст. В случае применения суммированного учета рабочего времени работодателям нужно обратить внимание на следующее :.

Как связаны МРОТ и зарплата. Когда надо доплачивать до МРОТ и как правильно доплатить.

C 1 января г. В связи с чем возникла необходимость в доплате до минималки? По зарплате каких работников нужно начислять доплату до минимальной зарплаты? Как рассчитать доплату?

Доплата до минимальной зарплаты

Особенности начисления. Каждый гражданин в любой стране должен быть уверенным, что, отработав месяц, он получит свои кровно заработанные деньги. Минимальная зарплата по Украине — устанавливаемая и защищаемая государством материальная гарантия, которая выплачивается за то, что работник выполняет свои функциональные обязанности за месяц. Меньше этой ставки зарплата быть не может, независимо от того, кем работает сотрудник и сколько времени он трудится. Другими словами, ниже этой планки работник не может продавать свой труд. Минималка несет в себе социальную функцию, защищенную государством. Обязанность по ее выплате ложится на всех работодателей как юридических, так и физических лиц , которые в процессе своей деятельности привлекают труд наемных работников. Распространяется эта обязанность на всю территорию Украины. Определение сути минимальной зарплаты можно узнать из ст.

Суммированный учет рабочего времени: определяем доплату до МЗП

В связи с чем возникла необходимость в доплате до МЗП? По зарплате каких работников нужно начислять доплату до МЗП? Как рассчитать доплату до МЗП? А мы решили поделиться этой важной информацией с вами уже сейчас.

Для того чтобы защитить работников, существует закон, в соответствии с которым работодатель не имеет права платить им меньше определенной суммы.

Среди минимальных гарантий в оплате труда — соблюдение размера минимальной зарплаты в месячном или часовом измерении. Однако механизм расчета четко не прописан, поэтому и возникает множество вопросов. Безусловно, исчислять доплату до минзарплаты приходится для тех работников, у которых низкие зарплаты. Итак, рассмотрим наиболее распространенные вопросы.

Новая хорошо забытая старая доплата до МЗП

Узнайте, как оформить доплату до минимального уровня, как правильно доплатить при неполной занятости, скачайте образец приказа о доплате. Если после начисления заработка вместе со всеми компенсационными или стимулирующими выплатами и доплатами сумма, причитающаяся человеку, будет меньше зафиксированного законом МРОТ, ему обязаны доплатить недостающие деньги. При этом сама доплата не является ни компенсационной, ни стимулирующей — это отдельная выплата.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить социальную доплату к пенсии до прожиточного минимума

Акция месяца 8- Работники, зарплата которых ниже минимального размера оплаты труда, должны получать доплату до этого уровня. Однако в некоторых случаях работодатель имеет право отказаться от ее начисления. Действующее трудовое законодательство гарантирует соблюдение прав работников в части обеспечения им определенного уровня оплаты труда. В соответствии со ст.

Минимальная заработная плата (МРОТ)

Отметим, что в году минимальная зарплата в месячном размере равна ,00 грн. В случае когда зарплата за полностью отработанную месячную норму труда меньше установленного законодательством размера МЗП, то производят доплату до МЗП. При неполной занятости или не полностью отработанном месяце МЗП рассчитывают и выплачивают пропорционально выполненной норме труда. Ежегодно в законе о Госбюджете устанавливают минимальную зарплату одновременно в месячном и часовом размерах. Когда применять месячный размер МЗП, а когда — часовой?

Для каких работников нужно начислять доплату до минимальной зарплаты? Как рассчитывать? Включается ли она в среднюю.

Пример 1. На предприятии одним работникам установлен месячный оклад, другим — часовая тарифная ставка. Какую МЗП месячную или часовую применять для выполнения требования трудового законодательства о зарплате не ниже минимальной?

Доплата до МРОТ в 2019 году

Общеизвестно, что с Но вопросы, как выполнить это требование, если начисленная заработная плата меньше установленного минимума, остаются актуальными и сегодня. В статье приведены примеры расчета доплат до минимального уровня заработной платы в различных ситуациях, а также рассмотрены особенности ее налогообложения.

Доплата до минимальной заработной платы

B некоторых случаях сумма начисленной зарплаты является меньше, чем законодательно установленный минимальный размер. В большинстве таких случаев работнику делается доплата до минимальной зарплаты. Но, в каких случаях делать доплату, а в каких - нeт? Налоговый аспект этой темы рассмотрен на странице ЕСВ eсли зарплата меньше минимальной , а возможные проблемы - в сборнике Проверки по труду.

Иногда зарплата работников ниже минимального размера оплаты труда.

Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно. Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит. Имейте в виду, что с Федеральный закон от

Приказ о доплате до МРОТ

Но прежде рассмотрим, как следует применять норму ст. Оплата труда работников, которым установлены дневные тарифные ставки или месячные тарифные ставки оклады , при выполнении месячной нормы труда не может быть ниже минимальной зарплаты в месячном размере в году — ,00 грн. В свою очередь, размер заработной платы за месяц работников, которым установлена часовая тарифная ставка и которые выполнили часовую норму труда, не может быть ниже произведения минимальной зарплаты в часовом размере в году — 25,13 грн. Ранее см. Таким образом, оплата труда сдельщика, выполнившего месячную норму труда, должна быть не меньше МЗП в месячном размере в году — ,00 грн. Если же в расчете сдельных расценок участвовала часовая тарифная ставка и нормированные задания установлены в часах, то зарплата сдельщика за выполненную норму труда не должна быть ниже МЗП в почасовом размере в году — 25,13 грн. А если фактическая зарплата оказалась ниже МЗП?

Новая хорошо забытая старая доплата до МЗП

.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Жанна

    Распечатаю… на стенку на самое видное место!!!