+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Нужно ли согласовывать инструкции по охране труда с профкома


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда и установление норм труда в государственных учреждениях, принимаются с учетом мнения профсоюзов. В соответствии с ч. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников ч. Подскажите, уважаемые эксперты, профсоюзная организация требует предоставления приказов о выплате квартальной премии, якобы по коллективному обращению работников. Обязан ли работодатель предоставить все документы по запросу профсоюза? При том, что представить коллективное обращение профсоюз отказывается!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экскурс по охране труда от Белгородского профсоюза!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Будь внимателен: не оступись!

В соответствии с Уставом Профсоюза в профсоюзной организации школы не допускается двойное членство в профсоюзах. Член Профсоюза, состоящий на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации школы, не может состоять на учете в другом профсоюзе. Профсоюзная организация организует учет и сохранность документов первичной профсоюзной организации в течение отчетного периода не менее 3-х лет , а также передачу их на хранение в выборный орган вышестоящей территориальной организации Профсоюза при реорганизации или ликвидации первичной профсоюзной организации.

Профсоюзная организация самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры. В профсоюзной организации могут создаваться профсоюзные группы, вводиться, по мере необходимости, другие структурные звенья.

Деятельность профсоюзной организации школы определяется перспективным текущим планом работы, решениями профсоюзных собраний и выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза. Профсоюзная организация проводит мероприятия, заседания профкома, собрания с учетом расписания уроков и режима работы школы. Прием в Профсоюз в соответствии с п. Датой приема в Профсоюз считается дата подачи заявления в профсоюзную организацию.

С согласия работника образования, вступающего в Профсоюз, прием может быть осуществлен на заседании профсоюзного комитета или собрании профсоюзной организации школы. Одновременно с заявлением о вступлении в Профсоюз вступающий подает заявление в администрацию школы о безналичной уплате вступительного и членского профсоюзного взноса.

Принятому в Профсоюз выдается членский билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза. Делопроизводство в профсоюзной организации осуществляется на основе номенклатуры дел, утверждаемой на заседании профсоюзного комитета. Член Профсоюза вправе выйти из Профсоюза путем подачи письменного заявления в профсоюзную организацию.

Датой подачи заявления в профсоюзную организацию школы считается датой прекращения членства в Профсоюзе. Выбывающий из Профсоюза подает письменное заявление в администрацию школы о прекращении взимания с него членского профсоюзного взноса. Исключение из членов Профсоюза производится на условиях и в порядке, установленном Уставом Профсоюза. Исключение из Профсоюза оформляется протоколом профсоюзного собрания. Учет членов Профсоюза в школе осуществляется в форме списка, составленного в алфавитном порядке, с указанием даты вступления в Профсоюз, должности, порядка уплаты профсоюзного взноса, выполняемой профсоюзной работы, профсоюзных, отраслевых и государственных наград или по учетной карточке установленного в Профсоюзе образца.

Вступительный и членский профсоюзные взносы взимаются в форме безналичной уплаты в порядке и на условиях, определенных в соответствии со ст. Члены Профсоюза, состоящие на учете в профсоюзной организации школы имеют право. Порядок и условия представления льгот члену Профсоюза, устанавливаются профсоюзным комитетом и выборным органом вышестоящих профсоюзных организаций. Руководство профсоюзной организацией осуществляется на принципах коллегиальности и самоуправления.

Органами профсоюзной организации являются профсоюзное собрание, профсоюзный комитет профком , председатель первичной профсоюзной организации, ревизионная комиссия.

Количественный состав постоянно действующих выборных органов профсоюзной организации и форма их избрания определяются собранием. Собрание может делегировать отдельные свои полномочия профсоюзному комитету. Собрание не вправе принимать решения по вопросам, входящим в компетенцию выборных органов вышестоящих территориальных организаций Профсоюза. Профсоюзное собрание созывается профсоюзным комитетом и проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 4 месяца.

Порядок созыва и вопросы, выносимые на обсуждение собрания, определяются профсоюзным комитетом. Регламент работы собрания устанавливается собранием. Дата проведения внеочередного собрания первичной профсоюзной организации сообщается членам Профсоюза не менее чем за 7 дней. Отчетно-выборное профсоюзное собрание проводится не реже 1 раза в года в сроки и порядке, определяемом выборным органом соответствующей территориальной организации Профсоюза.

В период между собраниями постоянно действующими руководящими органами профсоюзной организации являются профсоюзный комитет и председатель первичной профсоюзной организации. Профсоюзный комитет избирается на года, подотчетен собранию и выборному органу вышестоящей территориальной организации Профсоюза, обеспечивает выполнение их решений.

Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Председатель профсоюзной организации является председателем профсоюзного комитета и избирается на срок полномочий профкома. Подотчетен профсоюзному собранию, несет ответственность за деятельность профсоюзной организации перед выборным органом соответствующей вышестоящей территориальной организацией Профсоюза.

Ревизионная комиссия профсоюзной организации школы является самостоятельным контрольно-ревизионным органом, избираемым на собрании одновременно с комитетом профсоюза и на тот же срок полномочий. В своей деятельности ревизионная комиссия подотчетна профсоюзному собранию и руководствуется в своей работе Уставом Профсоюза, Положением уставом соответствующей территориальной организации, настоящим Положением.

Ревизионная комиссия проводит проверки финансовой деятельности профсоюзного комитета не реже 1 раза в год. По необходимости копия акта ревизионной комиссии представляется в выборный орган вышестоящей территориальной организации Профсоюза. Разногласия, возникающие между ревизионной комиссией и профсоюзным комитетом, разрешаются собранием первичной профсоюзной организации или выборным органом вышестоящей территориальной организации. Первичная профсоюзная, обладающая правами юридического лица, может обладать имуществом Профсоюза на правах оперативного управления, иметь счет и печать установленного в Профсоюзе образца.

Основой финансовой деятельности профсоюзной организации являются средства, образованные из вступительных и ежемесячных членских взносов профсоюза в соответствии с п.

Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация первичной профсоюзной организации. Профсоюзная организация школы может быть реорганизована или ликвидирована по любым основаниям, по решению собрания организации и с согласия выборного органа территориальной организации Профсоюза. Публичный доклад о деятельности Курской городской организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации за год. Учить его Величество народ!

Нести ему дар мудрости и знанья. И доброты своей сердечный свет- Нет на земле ответственней призванья, Почётнее и радостнее нет! Ежегодно в нашей школе проводится ряд мероприятий по получению полной и точной информации о численности состава ветеранов педагогического труда в частности, составляется точный список всех работающих в школе ветеранов педагогического труда, а также ушедших на пенсию ветеранов труда, являвшихся ранее сотрудниками школы.

Принцип уважения и доверия к человеку. Принцип целостности. Принцип сотрудничества. Принцип индивидуализации. Привлечение к профсоюзной работе. Планирование и организация воспитательной работы. Работа с документацией. Работа по самообразованию.

Контроль и руководство за деятельностью молодого специалиста. Знакомство с УМК, по которым работают учителя. Закрепление наставников. Ознакомление со школьной документацией. Индивидуальное консультирование молодых специалистов по методике преподавания предмета, воспитательной работе, о постановке на учёт по распределению жилья, о санаторно-курортном лечении. Привлечение молодых специалистов к участию в культурно — массовой и оздоровительной жизни школы.

Активизация деятельности молодых специалистов через участие в конкурсах, фестивалях, конференциях, акциях, олимпиадах. Кредитный Потребительский кооператив"Образование" учрежден Курским обкомом профсоюза работников народного образования и науки в году. Основная цель - удовлетворение потребностей своих членов в получении кредита. Заявление на вступление в кооператив. Анкета физического лица.

Анкета юридического лица. Заявление в бухгалтерию. Заявление на получение займа. Заявление на вступление в кооператив для юридических лиц. Общие условия договора потребительского займа перейти по ссылке. Шрифт 18px 20px 22px. Цветовая схема Aa Aa Aa Aa. Курск, ул. Школьная, 3, строение Б. Версия для слабовидящих. Запомнить меня на этом компьютере.

Сведения об образовательной организации Основные сведения Структура и органы управления Документы Образование Образовательные стандарты Руководство. Профориентация Курский край - без наркотиков! Профилактика экстремизма Школьное ТВ Наша гордость.

Работа профсоюза Состав профсоюза 1. Голобокова О. Жердева Н. Савина Д. Билибенко Н. Денисова Е. Худяков Д. Емельянова Ю. Влезько С. Соломченко А. Соловьёва Л. Соклаков В. Чайникова Е. Общие положения 1. Организационно-правовая форма: общественная организация.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Разработка инструкций по охране труда

Титульный лист Вид титульного листа приведён в Методических рекомендациях, утверждённых Минтрудом России 13 мая г. Здесь указываются реквизиты нормативных документов наименование органа, издавшего документ, дата, номер, наименование документа , на основании во исполнение которых разрабатывается инструкция. К таким нормативным документам относятся: — межотраслевая или отраслевая типовая инструкция например, постановление Минтруда РФ от Межгосударственный стандарт.

В соответствии с Уставом Профсоюза в профсоюзной организации школы не допускается двойное членство в профсоюзах. Член Профсоюза, состоящий на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации школы, не может состоять на учете в другом профсоюзе. Профсоюзная организация организует учет и сохранность документов первичной профсоюзной организации в течение отчетного периода не менее 3-х лет , а также передачу их на хранение в выборный орган вышестоящей территориальной организации Профсоюза при реорганизации или ликвидации первичной профсоюзной организации.

Может ли председатель профкома быть общественным инспектором? Кто должен проводить вводный инструктаж в отсутствие специалиста по охране труда? Какие грузы можно переносить женщинам? На первой странице инструкций указываются номер и дата протокола заседания профкома. Руководители профсоюзных организаций всех уровней и их заместители обладают правами общественного инспектора по охране труда на протяжении всего срока пребывания в должности, независимо от того, являются они штатными профсоюзными работниками или нет.

Нужно ли согласование юриста и профкома?

Законодательство РБ. Кодексы Беларуси. Законодательные и нормативные акты по дате принятия. Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти. Законодательные и нормативные акты по темам. Законодательные и нормативные акты по виду документы. Международное право в Беларуси. Законодательство СССР. Законы других стран. Законодательство РФ.

Будь внимателен: не оступись!

Двойная выгода на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 или на сайте. Нужно ли согласовывать инструкции по охране труда с представительным органом работников, если он отсутствует на предприятии, и какая ответственность наступает при отсутствии согласования с таким органом? Все права защищены. Это бесплатно и займет всего одну минуту!

Положение по разработке и применению инструкций по охране труда в организации. Согласно пункта 2 данного положения типовая инструкция по охране труда относится к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда.

Важнейшим звеном в организации работы по охране труда в образовательном учреждении является разработка, утверждение и согласование инструкций по охране труда, которые определяют порядок и условия безопасного поведения работ и учебных занятий в образовательном заведении. Учитывая то, что инструкция является локальным нормативным актом, то ее наличие на каждом рабочем месте и у каждого работника является обязательным в соответствии с нормами законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда. Инструкция утверждается руководителем образовательного учреждения с указанием его должности, фамилии, инициалов и даты утверждения и согласовывается профсоюзным комитетом с указанием номера протокола и даты заседания профкома по обсуждению данной инструкции. Каждой инструкции должно быть присвоено наименование и номер ее регистрации.

Нужно ли согласовывать с профсоюзом инструкции по охране труда?

Отчетный доклад председателя профсоюзной организации. Проверка обеспечения лекарственными средствами аптечки. Участие в работе комиссии по подготовке ОУ к работе в зимний период.

В организации отсутствует выборный орган профсоюзной первичной организации, между работниками организации не заключён коллективный договор или иные соглашения, дающие полномочия отдельным работникам на согласование локальных нормативных актов. Тем не менее, на основании ст. Должны ли быть согласованы с кем-либо инструкции по охране труда при ситуации, существующей в организации? С кем и в каком порядке должны быть согласованы инструкции по охране труда организации при отсутствии профсоюзного органа? Инструкции по охране труда согласовываются с профсоюзом иным уполномоченным представителем работников при его наличии.

Что должно происходить в первую очередь: согласование профкома или утверждение нанимателем

Перейти к содержимому. У вас отключен Javascript, поэтому некоторые функции форума не будут работать. Чтобы расширить функционал, включите Javascript. Отправлено 27 Август - Отправлено 10 Июль - Доброго времени суток! Исходя из Вашего сообщения можно сказать, что профком не прав. П роект инструкции по охране труда подписывается руководителем структурного подразделения разработчика и представляется на согласование : службе охраны труда специалисту по охране труда или специалисту, на которого возложены эти обязанности ; при необходимости, по усмотрению службы охраны труда специалиста по охране труда или специалиста, на которого возложены эти обязанности — другим заинтересованным структурным подразделениям и должностным лицам организации; профсоюзу уполномоченному лицу по охране труда работников организации.

Ситуация: можно ли разработать инструкцию по охране труда для отдела Если подобных органов нет, то согласовывать инструкции и делать запись.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города Новосибирска. Добро пожаловать! Ты активный? Хочешь многое узнать?

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript. Заказать услугу Заказать звонок. Инструкции по охране труда для работников Существует довольно много профессий и работ, при которых следует соблюдать определенные меры безопасности.

Перейти к содержимому. У вас отключен Javascript, поэтому некоторые функции форума не будут работать. Чтобы расширить функционал, включите Javascript.

Акция месяца 8- Нужно ли согласовывать инструкции по охране труда с представительным органом работников, если он отсутствует на предприятии, и какая ответственность наступает при отсутствии согласования с таким органом?

Требования статьи "Трудового кодекса Российской Федерации" говорят о том, что работодатель обеспечивает разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей Трудового Кодекса Российской Федерации, ознакомление работников с требованиями охраны труда. Инструкции по охране труда являются документом, который регламентирует порядок безопасного проведения работ с оборудованием, технологическими механизмами, устройствами, оснасткой или выполнения других видов работ. Порядок разработки инструкций по охране труда детально указан в Постановлении Минтруда РФ от 17 декабря г. В данном порядке ответственность по разработке инструкций по охране труда закреплена за работодателем, но не сказано кто разрабатывает инструкции по охране труда на предприятии.

Торговля, склад, поставщики Программа для кассира, онлайн-касса ФЗ CRM, работа с заказами, сделки Интеграция с интернет-магазинами, более 25 платформ Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи От 0 рублей в месяц. Вопрос: На малом предприятии разработчиком инструкций является технический директор. Он же назначен по приказу ответственным по охране труда. С кем согласовывать инструкции по охране труда? Кроме того, согласование инструкции по охране труда работников предприятия подразумевается с другими структурными подразделениями и должностными лицами организации, которые заинтересованы в этих вопросах. Профсоюзу уполномоченному лицу по охране труда работников организации. Инструкция по охране труда далее по тексту — инструкции являются нормативными им структурных подразделений предприятия с участием профсоюзов.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Горислава

    да это точно, тема спама цветет и пахнет :)