+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

О последствиях в учреждении при отсутствии кадровика


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Достаточно часто работники обращаются в суд в связи с невыплатой премий, закрепленных локальными нормативными актами или трудовым договором. Однако бывают ситуации, когда спор возникает относительно начисленной и выплаченной премии. Тогда решается вопрос о законности действий руководителя организации по изданию соответствующего приказа. В данной статье рассмотрим примеры судебных решений, когда выплата премии была признана незаконной, а также решения, касающиеся ошибочно выплаченных премий, проанализируем последствия указанных действий, ответим на наиболее часто возникающие вопросы. Согласно пункта 4 статьи 40 Закона от Учитывая статью 43 названного закона, решение единоличного исполнительного органа общества, принятое с нарушением требований указанных правовых актов и документов, нарушающее права и законные интересы участника общества, может быть признано судом недействительным по заявлению этого участника общества.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Курс №2: HR или кадровик

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Премии: незаконно начисленные и ошибочно выплаченные

Поэтому лучше вовремя узнать об ошибках, которые допустили другие, чтобы избежать их в собственной работе. Конечно, в одной статье сложно рассмотреть все возможные ошибки, которые допускают в своей работе кадровики.

Поэтому мы выбрали десять наиболее типичных ошибок, на которых и остановимся подробнее. Согласно ч. Далее в норме четко определено, что сфера применения контракта определяется законами Украины. Это означает, что контрактная форма трудового договора может применяться только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено законодательством.

Перечень законов и категории работников, с которыми разрешена контрактная форма трудового договора, изложены в письме Минтруда от Типовая форма контракта утверждена приказом Минтруда от Поэтому при заключении контрактной формы трудового договора за основу должна приниматься именно типовая форма договора. Также следует помнить, что условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются недействительными.

Правовыми последствиями заключения контракта в случаях, не предусмотренных законодательством, является нарушение трудового законодательства.

Работодатель в данной ситуации будет нести административную ответственность согласно ст. В случае заключения контракта с работником, не относящимся к категории лиц, с которыми согласно законам может заключаться контракт, составленный и подписанный сторонами письменный документ с таким названием не может получить правового режима контракта.

Однако он является основанием возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем. Такой контракт может быть признан недействительным только в той части, которая ухудшает положение работника по сравнению с обычными трудовыми договорами. То есть он трансформируется в обычный трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

В свою очередь, должны быть сохранены условия, предусматривающие дополнительные по сравнению с законодательством, трудовые и социально-бытовые льготы для работников. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом ч.

В то же время правомерное перезаключение срочного трудового договора не влечет за собой вышеуказанных последствий например , срочный трудовой договор, заключенный на период нахождения в отпуске по беременности и родам и продленный на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, следует учесть, что если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие данного договора считается продленным на неопределенный срок. В случае если срочный трудовой договор был заключен без законных оснований и работник был уволен по его окончании по п. В этом случае суд обязывает восстановить такого работника на работе и выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула ст.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено установление испытательного срока с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об установлении испытательного срока должно быть указано в приказе распоряжении о приеме на работу ч. В период испытательного срока на работников распространяется законодательство о труде.

Это означает, что такой работник должен получать заработную плату не менее чем должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием. А также этот период засчитывается ему в стаж, дающий право на отпуск, и, соответственно, при увольнении ему должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск.

К прочим случаям относятся, например, запрет на установление истпытательного строка сезонным и временным работникам, лицам, поступающим на работу по конкурсу, на выборные должности и руководителям, избранным на должность. Испытательный срок также нельзя устанавливать при переводе работника с одной должности на другую, поскольку нормами трудового законодательства предусмотрено, что испытательный срок может применяться только при приеме на работу.

Испытательный срок не может быть больше, чем предусмотрено законодательством. В частности, испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для отдельных категорий работников, по согласованию профсоюза — 6-ти месяцев. Для рабочих такой срок не может превышать 1-го месяца.

Продлить испытательный срок можно только на количество дней, в которые работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам. В случае если по истечении испытательного срока трудовые отношения с работником продолжаются хотя бы день, уволить его, как не прошедшего испытательный срок, нельзя.

Условия об установлении испытательного срока в трудовую книжку не заносятся см. Правовыми последствиями установления испытательного срока категориям работников, для которых он не допускается, или на более долгий срок, чем предусмотрено законодательством, является нарушение работодателем законодательства о труде, влекущее за собой наложение штрафа от 30 до НМДГ ст. В случае обращения работника в суд по причине его увольнения по ст.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены с работниками ст. Кроме того, договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника заключается в соответствии с Типовым договором, утвержденным тем же Постановлением , поэтому заключение его в произвольной форме будет считаться незаконным, а сам договор — недействительным.

Если договор о полной материальной ответственности не заключен или заключен безосновательно, работник будет нести только ограниченную материальную ответственность, за исключением случаев, предусмотренных ст. А в случае применения к нему полной материальной ответственности он может обратиться в суд. Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, в случаях когда:.

Осуществлять отстранение имеют право работодатель и должностные лица государственных органов. В случае отстранения от работы трудовые правоотношения и действие трудового договора продолжаются, хотя работник временно к работе не допускается. Отстранение работников от работы допускается в случае ст. Вышеуказанный перечень случаев является исчерпывающим и не подлежит расширенному толкованию. Что касается оплаты времени отстранения, то законодательство прямо или косвенно установило следующие варианты норм:.

Поэтому заработная плата за период отстранения сохраняется только в случаях, предусмотренных законодательством. Если сохранение прямо не предусмотрено законодательными актами, отстранение происходит без ее сохранения. Решение об отстранении оформляется распорядительным документом. На период действия отстранения работник не может быть переведен на другую должность.

Работник допускается к работе только после издания отдельного приказа об отмене отстранения. В случае признания отстранения незаконным, особенно когда оно происходило без сохранения заработной платы, работник имеет право требовать денежную компенсацию за период незаконного отстранения в т. Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором ст. Это означает, что сотрудника можно перевести на другую работу на определенный срок по его желанию.

Временный перевод без согласия работника допускается на срок до одного месяца , если работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья и только в следующих случаях ч. Данный перечень временного перевода является исчерпывающим , поэтому произвольное его расширения не допускается. Запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия, но в случае их согласия временный перевод является законным.

Временный перевод работников в случае простоя ст. Работники в данном случае могут быть переведены на другую работу на том же предприятии на все время простоя или на другое предприятие, но в той же местности, на срок до одного месяца. Временный перевод отличается от постоянного ограничением определенными временными рамками, которые законодательством не определены.

Так что это может быть неделя или даже год. При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода ст.

Правовые последствия незаконного перевода вытекают из ст. Кроме того, при задержке работодателем исполнения решения суда в случае незаконного перевода на другую работу работника, суд выносит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за время задержки.

Однако даже если дело не дошло до органа, рассматривающего трудовой спор, правовыми последствиями будет нарушение законодательства о труде ст. ОШИБКА 7: предоставление отпуска без сохранения зарплаты по согласию сторон, превышающего продолжительность, предусмотренную законодательством.

Статья 26 Закона об отпусках устанавливает императивную норму о продолжительности отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон. Данная статья содержит четкое ограничение относительно количества дней отпуска без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в год.

Поскольку отпуск предоставляется по соглашению сторон, работник должен выразить свое желание письменно в форме заявления. Работодатель по своей инициативе в одностороннем порядке предоставлять такой отпуск не может. Другой вид отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренный ст. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, если он имеет на него право, но это не значит, что в случае возникновения обстоятельств, указанных в ст.

Непредоставление отпуска без сохранения заработной платы по ст. Работа на условиях неполного рабочего времени регламентируется ст. Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный период или без ограничения срока, о чем обязательно указывается в приказе. Кроме того, в приказе должно быть четко указано количество часов работы при неполном рабочем дне или количество рабочих дней при переводе на неполную рабочую неделю.

Оплата труда в случае установления неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время не следует путать с сокращенным рабочим временем, которое устанавливается для льготных категорий лиц, предусмотренных ст. Довольно часто ошибочно считают, что при неполном рабочем времени ежегодный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени, ведь в законодательстве якобы нет прямой нормы, предусматривающей предоставление отпуска полной продолжительности.

Однако согласно ч. Исключение составляет лишь ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда, поскольку он предоставляется пропорционально фактически отработанному времени п. В случае несогласия работника на установление неполного рабочего времени в связи с изменением существенных условий труда он подлежит увольнению по п. Однако в случае если изменение существенных условий труда происходило без соблюдения законодательно установленной процедуры в частности, предупреждение не позднее, чем за два месяца до установления , работник может обратиться в суд касательно незаконного увольнения.

Также незаконным будет установление неполного рабочего времени работнику без его согласия, если изменения в организации производства и труда на предприятии не проводились. Вся их кадровая документация состоит только из заключенных письменных трудовых договоров с наемными работниками с регистрацией их в центре занятости. Однако даже в этих случаях приказы о приеме на работу выдаются не всегда. Исключение составляет коллективный договор, поскольку согласно ст.

Кроме того, согласно п. Наиболее распространенными и одновременно грубыми ошибками, которые приводят к весомым негативным последствиям, в том числе и обращению в суд, являются ошибки, допущенные при увольнении работников. Увольнение работников происходит только в случаях, предусмотренных законодательством, в частности, по ст. Увольнение может происходить лишь по одному основанию.

Довольно часто кадровики путают основания, которые якобы на первый взгляд похожи. Например , увольнение по собственному желанию по уважительным причинам на основании медицинского заключения ст.

Следовательно, это является грубым нарушением законодательства о труде. В случае увольнения работника по собственному желанию ст. Также при увольнении по п. Ведь дисциплинарное взыскание может налагаться не позднее одного месяца со дня его обнаружения и не позднее, нежели через шесть месяцев со дня совершения проступка ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Внутренние переводы: оформляем правильно

Однако есть еще и другая мудрость: Поэтому лучше вовремя узнать об ошибках, которые допустили другие, чтобы избежать их в собственной работе Конечно, в одной статье сложно рассмотреть все возможные ошибки, которые допускают в своей работе кадровики. Поэтому мы выбрали десять наиболее типичных ошибок, на которых и остановимся подробнее. Далее в норме четко определено, что сфера применения контракта определяется законами Украины. Это означает, что контрактная форма трудового договора может применяться только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено законодательством.

Отстранение: что, где, когда? Процедура отстранения имеет много критериев. Из содержания статьи 76 Трудового Кодекса следует, что под ним понимается недопущение работника к работе в течение некоторого времени.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия. В данном случае под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.

Простои работы или производства

Повышение окладов бюджетникам запланировано на 1 октября. Доработанный текст проекта Постановления Правительства Российской Федерации. Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ "О повышении размеров должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы". Повышение окладов указанным работникам намечено на 1 октября г. Организация не может оспаривать обстоятельства, установленные ранее без её участия при рассмотрении судом уголовного дела против ее сотрудника. Конституционный Суд РФ отказался принимать жалобу медцентра на неконституционность ч. Поводом к обращению в КС РФ послужила следующая процессуальная ситуация:. Таким образом, медицинский центр счел, что статьям 19 часть 1 , 46 часть 1 и часть 3 Конституции РФ противоречит:. Верховный Суд РФ не допустил подмены трудового договора договором аренды транспортного средства.

Book: Современные требования к кадровой службе (отделу)

Неправильное построение и нерациональная работа кадровых служб отделов приводят к некачественному использованию человеческих ресурсов в организации, к снижению производительности труда и, как результат, к потере прибыли. Автор данной книги поможет правильно сформировать кадровую службу отдел , раскроет ее полномочия и функциональные обязанности. Также в книге представлены современные требования к кадровому делопроизводству, установлены внутренние и внешние взаимодействия кадровой службы отдела. Одна из глав посвящена компьютеризации кадровой службы отдела , в ней представлено разнообразие программного обеспечения работы кадров.

Какие нормативные требования должны соблюдаться при приведении названий должностей работников в соответствие с Классификатором профессий, в частности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста?

Поэтому лучше вовремя узнать об ошибках, которые допустили другие, чтобы избежать их в собственной работе. Конечно, в одной статье сложно рассмотреть все возможные ошибки, которые допускают в своей работе кадровики. Поэтому мы выбрали десять наиболее типичных ошибок, на которых и остановимся подробнее.

Десять типичных ошибок кадровика

Кадровое делопроизводство", , N 7. Автор комментирует устойчивые мифы, сложившиеся при оформлении кадровых операций, которые способны вызвать серьезные нарушения прав работников. Людям свойственно заблуждаться и делать ошибки. Правда, есть категория специалистов, чьи ошибки могут повлечь для других самые неблагоприятные последствия.

Работница частного акционерного общества длительное время не появляется на работе. Руководство пытается выяснить причины и решить проблему. Подобная ситуация знакома многим кадровикам. Предлагаем найти выход из сложившегося положения. Работница П.

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

Под отсутствием на работе понимается нахождение работника в рабочее время вне территории предприятия или вне территории объекта, где он должен выполнять порученную работу, без уважительных причин. В соответствии с ч. Понятие прогула и его продолжительность должны быть точно сформулированы и включены в Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей Правил Внутреннего Трудового Распорядка ПВТР предприятия. Трудовым законодательством Республики Узбекистан не установлен перечень уважительных причин неявки на работу. Этот вопрос решается в каждом конкретном случае работодателем, а при возникновении разногласий — судом.

Правовыми последствиями заключения контракта в случаях, . ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении . ОШИБКА 9: отсутствие кадровой документации у физического лица.

В части первой статьи 34 КЗоТ Украины дано определение простоя. Простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. В рыночных условиях простои в работе предприятия, учреждения или организации далее — предприятие могут возникать из-за временных непоставок сырья, недостатка заявок на выполнение работ или услуг, временного отсутствия рынка сбыта готовой продукции, поломки оборудования или аварии на производстве, в частности в системе очистки производственных отходов и т. Неотвратимой силой может быть стихийное бедствие, эпидемия или эпизоотия, перебои в энергетическом снабжении или другие ситуации, которые могут поставить под угрозу жизнь или нормальные условия существования людей. В части второй статьи КЗоТ отмечается, что о начале простоя, кроме простоя структурного подразделения или всего предприятия, работник должен предупредить собственника или уполномоченный им орган либо бригадира, мастера, других должностных лиц.

О последствиях в учреждении при отсутствии кадровика

Например, ст. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование.

Дмитрий Станкевич. Ежегодный отпуск — это один из важных видов времени отдыха работников, в течение которого они не исполняют своих обязанностей по трудовому договору. Законодательством предусмотрено обязательное утверждение графика отпусков и предоставление основных ежегодных отпусков работникам только согласно этому графику.

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п.

Вправе ли руководитель государственного учреждения во время отпуска пользоваться служебным транспортным средством в личных целях? Шеф на отпуск взял служебную машину Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павел Ерин и Виктория Комарова рассматривают вопрос о правомерности использования руководителем государственного учреждения служебного транспорта в личных целях во время отпуска. Руководитель федерального государственного учреждения и его водитель ушли в отпуск. Несмотря на это, руководитель продолжает пользоваться служебным транспортом в личных целях. Имеет ли он право пользоваться служебным транспортным средством во время нахождения в отпуске?

Цена руб. Заказать обновление релиз от Женщина имеет ребенка до 3 лет, но не находится в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли уволить ее по сокращению штата? Как отмечать в табеле учета рабочего времени выходной день, в который работник был в командировке и выполнял там свои трудовые обязанности несколько часов? График работы в командировке устанавливается по графику на основной работе, но возникла необходимость работы в выходной.

Статья 57 Трудового кодекса РФ не содержит императивного требования к работодателю составлять должностные инструкции либо включать в текст трудового договора детальный перечень его должностных обязанностей сотрудника. Трудовой Кодекс РФ определяет лишь обязательный минимум - согласно части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должна быть указано только трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Наличие должностной инструкции в настоящее время является правом, но не обязанностью работодателя, что подтверждается, в том числе, письмом Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа г.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Маргарита

    Ждем на стопочку :)