+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Обьяснительная на работу по беременности


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В апреле пришла к нему логистом девочка, лет Представилась вдовой. Говорит ипотека, нужны деньги, муж умер денег нет. Готова выполнять любую работу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка / Часть 2 / Сроки написания

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Беременную сотрудницу выживают с работы

Меня на работе откровенно травят и открытым текстом говорят, что хотят выжить. Подскажите как подстраховаться. И стоит ли писать объяснительные, например, если опоздала. Беременную женщину уволить не могут вообще. Объяснительную за опоздание лучше написать: Ехала в автобусе стало плохо, пришлось выйти и т. Декрет с 26 апреля, хотела взять отпуск перед декретом, потом решила взять деньгами и работать до декрета, директор говорит, что я отработала только на отпуск 2 недели, хотя знаю, что если даже беременная женщина не отработатла на полный отпуск, он ей все равно полагается, где это написано, на что ссылаться, чувствую, что хотят заплатить меньше.

Хотя у меня уже 6 мес. В вашем случае нужно выяснить сколько составляет у вас отпуск за год и так же конкретное количество месяцев, которое вы проработали. И еще вопрос по поводу того, что директор поставила себе цель меня выжить: за оскорбления, крик и прочее моральное давление можно ли как то наказать? При чем Также беременная женщина обязана предоставлять справку о баременности Вывод: если беременная женщина не напишет такое заявление, то работодатель, СПОКОЙНО вздохнув, должен предупрелить ее не менее,чем за три дня до окончания срока окончания с ней договора и спокойно уволить.

Главное, соблюсти все правила увольнения. Все это касается только женщин, с которыми заключен только срочный трудовой договор! Также, надо учитывать правомерность заключения такого договора. Так как, срочный тр. Если это условие не соблюдено работодателем, то можно спокойно подаватиь в суд и доказывать, что с вами заключен договор на неопределенный срок.

Мой ТД не срочный, но вопрос не в этом: как я могу наказать директора за регулярную нервотрепку и предложения уволится самой? Ему только и осталось, что вам нервы трепать. Поэтому не обращайте внимания на эти гадости, берегите нервы и настраивайтесь на роды. Нервы вам еще понадобятся.

А начальнику спокойно объясните, что вы увольняться не станете ни при каких обстоятельствах и строго соблюдайте трудовую дисциплину: не опаздывайте, не прогуливайте, спокойно выполняйте свои трудовые обязанности. И самое гланое - не нервничайте. Федерального закона от В случае твоего увольнения "за нарушения трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей" покажешь эти заявления с мольбами о пощаде судье.

Когда всё-таки выживут не позднее, чем в течении месяца подай иск в суд о незаконности увольнения и о восстановлении на работе. Но ни в коем случае не пиши заявление с просьбой уволить, пусть увольняют не "по собственному желанию", а "ввиду беременности". При увольнении "за нарушение трудовой дисциплины" в течении месяца обратись в суд с жалобой на незаконное наложение "нарушения трудовой дисциплины". Заявления и иски подавай одновременно и в суд в течении месяца , и в Минтруда, и в Гострудинспекцию.

Кто то из них всё равно также попытается нарушить твои права, займёт сторону аппозиции, т. Отпуск - продолжительностью 52 календарных дня, работаю с 1 октября, с 1 апреля имею право взять оплачиваемый отпуск за период гг, так как непрерывно работаю 6 месяцев, должны же полностью оплатить? Мне должны оплатить за 52 дня, не так ли, так как я беременна могу взять авансом с полной оплатой?

В соотв. DALMAT, это конечно некропостерство, но раз уж подняли топик - право у нас вроде как возникает на годовой отпуск, целиком. Так что если право возникло то вполне имеет возможность идти в отпуск за весь год. А когда именно отпускать решает вроде как график отпусков.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Нужно ли беременной сотруднице писать объяснительные за прогулы?

Объяснительная записка об опоздании на работу , в которой фиксируются письменные объяснения сотрудника относительно дисциплинарного проступка, должна запрашиваться работодателем в силу требований ТК РФ и предоставляться работником в течение 2 дней. Каковы основные нюансы ее составления? Объяснительная за опоздание на работу: структура документа. Дополнительные документы, подтверждающие уважительную причину опоздания. Как удостоверяется получение объяснительной работодателем?

Общие основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в ст. Нормы Трудового кодекса РФ полностью защищают права беременных.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Объяснительная на работу

Каждый работодатель должен соблюдать установленные законом права беременной женщины на работе. Какие именно права и привилегии в трудовой сфере полагаются будущим матерям, вы узнаете из данной статьи. Закон говорит о том, что если беременная женщина желает устроиться на работу, ей не имеют права отказывать в трудоустройстве по причине беременности. Отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификация претендента не соответствуют требуемым. Претендент на должность может даже потребовать, чтоб ему дали письменный развернутый ответ о причинах отказа в приеме на работу такой отказ можно обжаловать в судебном порядке. Правда, в настоящее время названные нормы закона на практике применяются редко, поскольку при отказе в приеме на работу беременной работодатель старается обосновать отказ низкими деловыми качествами женщины либо просто заявляет, что место уже занято. Если же беременной женщине удалось устроиться на работу, то ей не могут установить испытательный срок для проверки ее профессиональных качеств. Следует также отметить, что при поступлении на новую работу женщина не обязана сообщать о своей беременности, и если сотрудница при трудоустройстве скрыла этот факт, руководитель не имеет права привлечь ее за это к ответственности. Исключение составляют те случаи, когда перед оформлением на работу требовалось пройти медкомиссию, и женщина представила поддельные документы, свидетельствующие об отсутствии беременности.

Объяснительная почему опоздал на работу образец

Акт об отказе дать письменное объяснение образец. Характеристика на сотрудника с места работы: образец. Соглашение о конфиденциальной информации. Положение о ненормированном рабочем дне. Приказ о продлении трудового договора: образец.

В любом варианте, уволить сразу никто не посмеет, статья ТК разрешает принимать такое решение только по итогам рассмотрения объяснительной об ошибке в работе.

Прежде чем объявить начальнику о своей беременности, узнайте подробнее о своих правах в этот период, и подумайте, как именно вы хотите работать дальше. Чтобы вам не пришлось читать весь Трудовой кодекс, вначале каждого значимого для вас положения будут указаны соответствующие статьи. Статьи 64,

Какие права у беременной женщины на работе?

Объяснительная записка — это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Работодатель не имеет права наложить на повинившегося работника дисциплинарное взыскание, не потребовав и не получив от него объяснительной записки. Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось.

Ошибки не понесли ущерба РД, документ носит ознакомительный характер. Хочу понять, стоит ли ссылаться в обьяснительной на беременность. Имеет ли РД право запрашивать объяснительную у беременной, если она из-за большого объёма работы и плохого самочувствия допустила 2 незначительных ошибки в документе? Право имеет, беременность не является препятствием даже для применения дисциплинарных мер воздействия к работнику ст. Беременных правда нельзя увольнять ст.

Как пишется объяснительная на работе

Беременность — это важный и непростой период времени для женщины. Но, к сожалению, многие начинают злоупотреблять своим положением, зачастую ставя себя и своих руководителей в неловкие ситуации. Конечно, забота о себе и здоровье своего ребенка в этот период занимает первое место, и могут возникнуть непредвиденные форс-мажорные обстоятельства во время беременности. Очень часто, встает вопрос о том, могут ли беременную женщину уволить за прогулы. Прогулом считается отсутствие работницы на своем месте без уважительной причины в продолжении более 4 часов подряд или всего рабочего времени, вне зависимости от продолжительности трудового дня.

С объемом работы справляюсь, нареканий по работе нет. Спросила, надо ли к объяснительной приложить справку о беременности.

На форум Клерк. Женщина беременна, она намеревается в положенный срок уйти в декретный отпуск. Однако у работодателя на нее другие планы — сотрудницу вынуждают уволиться по собственному желанию. Я работаю в банке, в данное время нахожусь в положение. Работодатель своевременно уведомлен о моем положение предоставила справку.

Образец пояснительной записки в ФСС по поводу принятия на работу беременной женщины

Меня на работе откровенно травят и открытым текстом говорят, что хотят выжить. Подскажите как подстраховаться. И стоит ли писать объяснительные, например, если опоздала. Беременную женщину уволить не могут вообще.

Объяснительная на работе по болезни

Исправления в больничном листе работодателем. Акт об отсутствии на рабочем месте. Исправления в трудовой книжке образец. Акт об отказе дать письменное объяснение образец.

Покинув двери школы, в институте происходит примерно то же самое, и закончив его, получив высшее образование, мы устраиваемся на работу. Причины, по которым человек может подавать такой документ работодателю, могут быть совершенно разные, начиная от того, что работник опоздал на работу, заканчивая провалом огромного проекта.

Согласно п. Такой поступок считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Обычному работнику это грозит строгим выговором и даже увольнением. Если руководитель принял решение уволить провинившегося сотрудника, сначала ему будет необходимо доказать факт отсутствия. Для этого работодателем составляется акт в присутствии свидетелей и берется с работника объяснительная.

Увольнение беременной работницы за прогулы

Счастливое событие для будущей мамы — беременность - может вызвать прямо противоположные эмоции у ее начальника. Особенно это касается небольших компаний. Также работодатель должен выплачивать декретные во время отпуска по уходу за ребенком. Все это его может не радовать, но адекватные работодатели понимают, что предназначение женщины состоит не в том, чтобы трудиться на благо компании всю жизнь. Несмотря на то, что традиционно к беременным женщинам на предприятии или в компании более чуткое отношение, нельзя забывать положения закона и игнорировать их.

Увольнение за прогул беременной женщины

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Журнал Главбух: в помощь бухгалтеру.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Константин

    Это не имеет аналогов?