+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Перевод на постоянную работу приходится выходной день


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В законодательстве предусмотрен перевод на другую работу, перемещение на другое рабочее место и изменение существенных условий труда. В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Собственник или уполномоченный им орган далее — работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Однако в процессе работы по различным причинам может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора. Такая инициатива может поступать как от работодателя, так и от самого работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Перевод к другому работодателю

Законодательство о труде предусматривает право работника на получение трудовых и социальных отпусков. Следует отметить, что перечень социальных отпусков, предусмотренных ТК, является исчерпывающим. Придуманные в организации дополнительные социальные отпуска с сохранением либо без сохранения заработной платы даже в целях улучшения положения работников по сравнению с законодательством о труде путем включения их в локальные нормативные правовые акты являются неправомерными.

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК. Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. На время данных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Они предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.

Предоставление отдельным категориям работников кратковременного социального отпуска без сохранения заработной платы предусматривает ст. По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением ст. Статья ТК устанавливает предоставление социального отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя.

Так, при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника работников предоставить ему им отпуск отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. В данной норме не содержатся ограничения по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в ст. Это означает, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.

Вместо отпуска без сохранения заработной платы нанимателем может быть предоставлена часть трудового отпуска согласно ст. По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы согласно ст.

Таким образом, законодатель не предусмотрел возможности для нанимателя предоставления работникам социальных отпусков с сохранением заработной платы, за исключением социального отпуска, предоставляемого на основании ст.

В этой связи предусмотреть в коллективном договоре предоставление социальных отпусков с сохранением заработной платы невозможно. ОТВЕТ: 1. Основания расторжения контракта прекращения трудовых отношений до истечения срока его действия, указаны в ст.

Согласно ст. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно желания только работника или только нанимателя, необходимо совместное волеизъявление сторон о конкретной дате прекращения трудовых отношений. Инициатива о прекращении трудовых отношений может исходить как от работника, так и от нанимателя. Однако наиболее предпочтительной и доказательной является письменная форма.

В случае согласия руководителя на заявление накладывается соответствующая резолюция и оформляется приказ об увольнении работника, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. При увольнении работника по соглашению сторон в приказе и в трудовой книжке работника должна быть сделана запись со ссылкой на п.

Контракт также может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам ст.

При этом на работника возлагается обязанность доказать наличие уважительной причины для досрочного расторжения контракта, то есть предоставить нанимателю документ, подтверждающий, например, невозможность продолжать работу по состоянию здоровья соответствующее медицинское заключение.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом, а именно, Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, профсоюзом или судом.

При расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Кроме того, согласно п. Работникам, достигшим пенсионного возраста и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии корме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий , минимальная компенсация за ухудшение правового положения не выплачивается.

К другим уважительным причинам, при наступлении которых может быть расторгнут контракт по ст. Уважительность причин в каждом конкретном случае оценивает наниматель. Соглашением между Гродненским областным исполнительным комитетом, Гродненским областным союзом нанимателей и Гродненским областным объединением профсоюза на годы установлено, что наниматели досрочно прекращают контракты с работниками по их просьбе: в случаях болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы; при достижении общеустановленного пенсионного возраста; при необходимости ухода за больным членом семьи инвалидом , за несовершеннолетними детьми в возрасте до 14 лет; с одинокими матерями; при зачислении в учебное заведение на дневное обучение; при направлении мужа жены на работу службу в другую местность.

Нормы данного соглашения обязательны на территории области как минимальные гарантии при заключении трудовых договоров контрактов. До принятия нанимателем решения о расторжении контракта по ст. Прохождение учащимися производственной практики на предприятии осуществляется на основании договора, заключаемого между учреждением образования и предприятием.

На предприятии на основании заключенного договора издается приказ о зачислении учащихся на производственное обучение. Трудовые договоры с учащимися не заключаются. Общее руководство производственной практикой возлагается на одного из заместителей руководителя предприятия, руководителя службы подготовки кадров.

Непосредственным руководителем производственной практики, ответственным также за соблюдение учащимися норм и правил по охране труда и противопожарной безопасности, как правило, назначается специалист или квалифицированный рабочий предприятия.

Непосредственное руководство производственным обучением учащихся на объекте предприятия также может осуществляться мастером производственного обучения учреждения образования.

Примерная форма приказа. За произведенную учащимися во время производственного обучения продукцию работы, услуги предприятие начисляет денежные средства по нормам, расценкам, ставкам окладам , действующим в данной организации, с учетом премий и других доплат.

Денежные средства за произведенную продукцию работы, услуги в размере не менее 75 процентов направляются на материальное поощрение учащихся с учетом их участия в производстве этой продукции в соответствии с положением о материальном стимулировании учащихся, утверждаемым руководителем учреждения образования. Оставшиеся в распоряжении учреждения образования денежные средства используются на развитие материально-технической базы, материальное поощрение учащихся и работников.

Оплата труда работников предприятий за руководство производственным обучением учащихся производится за счет средств этих предприятий, размеры оплаты труда работников за руководство производственным обучением учащихся определяются предприятиями самостоятельно, за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

На период отпуска пришелся праздничный день — 1 января. При этом 1 января г. Продляется ли в таком случае отпуск работника? Часть 2 статьи ТК предусматривает, что государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Согласно абз. Таким образом, учитывая то, что 1 января г. Продолжительность отпуска не увеличится, а составит те же 24 календарных дня, но день 1 января не будет включаться в эти 24 дня отпуска. ОТВЕТ: Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Если на момент предоставления отпуска по основной работе работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией ст. Прежде всего, наниматель анализирует продолжительность работы работника и исполнение им трудовой и исполнительской дисциплины. В случае если срок работы составляет 5 лет и более у данного нанимателя и работник не допускал нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, наниматель готовит документ уведомление, предупреждение или исполнительно-распорядительный документ в виде приказа, распоряжения и т.

Работник вправе согласиться или не согласиться с решением нанимателя, о чем учиняется соответствующая запись в предупреждающем документе. В случае согласия работника с ним заключается трудовой договор и издается соответствующий приказ. Если работник выразил желание продолжить работу на условиях контракта, то по письменному соглашению между работником и нанимателем контракт может быть продлен в пределах максимального срока его действия или заключен новый контракт на срок не менее 1 года Документ уведомления, предупреждения о намерении продолжить трудовые отношения с работником на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, составляется в произвольной форме Образец документа уведомления, предупреждения о намерении продолжить трудовые отношения с работником на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

ВОПРОС: Работник, работавший по совместительству, уволился по основному месту работы и переходит на постоянную работу. Как оформить перевод указанного работника, если специальность не изменилась? Какую запись внести в трудовую книжку в связи с изменением нормы рабочего времени?

ОТВЕТ: Этот вопрос можно решить по-разному в зависимости от того, была ли внесена запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника. В соответствии с п. Таким документом может быть справка с места работы по совместительству, копия приказа о зачислении на работу по совместительству. Запись о работе по совместительству делается в трудовой книжке отдельной строкой. Если в трудовой книжке имелась запись о работе по совместительству, то после увольнения работника с основной работы работник может самостоятельно написать заявление об отмене неполного рабочего времени перевод с 0,5 ставки на полную ставку.

В случае согласия наниматель издает приказ об изменении нормы рабочего времени и заключает дополнительное соглашение к трудовому договору контракту. В трудовую книжку запись об установлении работнику режима полного рабочего времени вносится в точном соответствии с формулировкой приказа распоряжения после записи об увольнении с основной работы п. Трудовая книжка хранится у нанимателя. Приказ нанимателя об изменении нормы рабочего времени может содержать следующую запись: Об изменении нормы рабочего времени Иванову И.

Иванову Ивану Ивановичу, ведущему специалисту организационно-кадрового отдела, изменить норму рабочего времени с 0,5 ставки на полную ставку с 1 февраля г.

Основание: 1. Заявление Иванова И. Дополнительное соглашение к трудовому договору от Если же запись о работе по совместительству в трудовую книжку внесена не была, то после увольнения с основного места работы следует издать приказ об увольнении работника как совместителя и на общих основаниях принять как основного работника, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.

В соответствии с ч. В связи с тем, что увольнение работника по п. Пленум Верховного Суда Республики Беларусь от Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

Следует иметь в виду, что, если работник не будет уволен в день истечения срока контракта, то последний преобразуется в трудовой договор на неопределенный срок.

ОТВЕТ: Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия обязана письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Несоблюдение нанимателем данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения работника с работы.

Такое нарушение не влечет за собой восстановление работника на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда, если требование об этом будет заявлено. ВОПРОС: Каким образом произвести выплату заработной платы, начисленной работнику предприятия, который умер до её получения? ОТВЕТ: Согласно статье 44 ТК трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе и в случае смерти работника.

Статьей 77 ТК установлены сроки расчета при увольнении. Она же определяет, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти. Статьей Гражданского кодекса Республики Беларусь далее — ГК данная норма конкретизирована и дополнена.

Ею установлено, что право на получение подлежавших выплате гражданину, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий по социальному страхованию, иных пособий и платежей в возмещение вреда жизни или здоровью принадлежит проживавшим совместно с умершим членам семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали ли они совместно с умершим.

Требования о выплате указанных сумм могут быть предъявлены к обязанным лицам в течение шести месяцев со дня открытия наследства.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Оформление перевода с временной на постоянную работу

Такая необходимость может быть вызвана рядом причин — медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр. Однако не все так просто с процедурой перевода. Например, некоторые перевод путают с перемещением и не оформляют его надлежащим образом или недоплачивают заработную плату при переводе на нижеоплачиваемую должность.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Правомерно ли работника, работающего по режиму пятидневной рабочей недели, отправить в трудовой отпуск с воскресенья?

Работает горячая линия! Прием на работу [41] Трудовой договор [68] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [28] Отпуска [] Особенности труда женщин [28] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [59] Оформление документов [70] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с Спустя какое-то время он увольняется с основного места работы и готов выполнять данную функцию как основную. Как оформить данную процедуру?

Нестандартные трудовые вопросы

Каждому из них по-своему может быть выгодно увольнение в порядке перевода. Для вас, как нынешнего работодателя, может быть удобно предложить работнику перевод, в частности, когда планируется сокращение численности или штата сотрудников. Если вы подберете место для перевода и работник согласится перейти, то не нужно будет платить ему выходное пособие, как при оформлении увольнения по сокращению. Только имейте в виду, что так можно сделать, если у вас в компании еще не началась процедура сокращения. Если работникам уже направлены уведомления об увольнении в связи с сокращением, перевод предлагать опасно. Ваш работник может попросить уволить его в порядке перевода, если, предположим, он уже договорился о своем переводе с новым работодателем, чтобы не оказаться без работы после расторжения трудового договора с вашей фирмой. Ведь новый работодатель обязан взять приглашенного им в письменной форме работника в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работ ы ст. Если работник решил уволиться по собственному желанию, но передумал, он может отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю возможно, когда есть письменное согласие трех сторон:. Инициатива перевода исходит от работника, и он подает заявление нынешнему работодателю с просьбой перевести его к другому работодателю.

Сезонные и временные работники

Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительств у ст. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходи т ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателе м ст.

О компенсации за работу командированного работника в выходной праздничный, нерабочий день.

Чем регулируются отношения. Согласно ст. В настоящее время особенности трудовых отношений с сезонными работниками регламентируются как нормами КЗоТ в том числе специальными ст. Сезонные работники.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Дата перевода сотрудника в приказе должна соответствовать дате начала работы, зафиксированной в дополнительном соглашении к трудовому договору с сотрудником. При этом трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении даты начала работы, указываемой в дополнительном соглашении к трудовому договору. Следовательно, дата начала работы дата перевода на работу может приходиться на любой день: как рабочий, так и праздничный или выходной.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Исключение из данного правила составляют только случаи, когда работник занят у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям: выходные дни таким работникам предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка часть третья ст. В соответствии с частью третьей ст. Как пояснил Конституционный Суд РФ, данная норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего совпадение прекращения трудовой деятельности работника с юридическим оформлением расторжения трудового договора определения от Иными словами, за дату увольнения должен приниматься последний день фактического существования трудовых отношений.

Консультация: актуальные вопросы трудового законодательства

Действительно, как справедливо отмечено в вопросе, 31 декабря года является выходным днем, поскольку выпадает на воскресенье, признаваемое в соответствии с частью второй ст. Исключение из данного правила составляют только случаи, когда работник занят у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям: выходные дни таким работникам предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка часть третья ст. Следовательно, если выходные работника определяются в общем порядке, то 31 декабря года будет являться для него выходным. В свою очередь, 1 января года в силу прямого указания часть первая ст. В соответствии с частью третьей ст. Как пояснил Конституционный Суд РФ, данная норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего совпадение прекращения трудовой деятельности работника с юридическим оформлением расторжения трудового договора определения от Иными словами, за дату увольнения должен приниматься последний день фактического существования трудовых отношений. Из ст.

Заметим, что перевод на другую постоянную работу не является день на протяжении первых двух недель со дня перевода. на который она приходится согласно расчетной ведомости по не связанные с выполненной нормой труда (материальная помощь6, выходное пособие и пр .).

Общим выходным является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя например, правилами внутреннего трудового распорядка. Необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит дальнейшая нормальная работа организации. Тогда согласие сотрудника на работу в выходной получить нужно.

Перевод к другому работодателю

Сейчас может быть несколько записей датированных одним числом начала работы. Прием и увольнение сопряжены еще и с оплатой труда. Скажите кто из работодателей готов оплатить дважды?

Прием переводом трудовой договор

Основные задачи и сфера действия Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений. Трудовой кодекс Российской Федерации и принятые в соответствии с ним законы и иные нормативные правовые акты обязательны для применения на всей территории Российской Федерации.

Акция месяца 8- Штатное расписание утверждается на год 29 декабря г, приказ о переводе сотрудника в другой отдел составляется от

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. При приеме на работу или увольнении сотрудника фирма-работодатель должна делать соответствующие записи в его трудовой книжке. Но иногда бывают нестандартные ситуации.

Как «сделать» из совместителя основного работника

Командировки — не редкость. Хорошо, когда работник уезжает на неделе, то есть в рабочий день. А как быть, если он отправляется в другой город страну в выходной, например в воскресенье, чтобы в понедельник приступить к работе в организации, куда командирован? Вопрос о компенсации за такой выходной встает достаточно часто: обязан ли работодатель оплатить время в пути? Надо ли запрашивать согласие на работу в выходной? Как все это оформить?

Правилами внутреннего трудового распорядка административно-управленческому аппарату утвержден восьмичасовой рабочий день при пятидневной неделе. Праздничными выходными днями являются государственные праздники. Могу ли я, инспектор по кадрам, оформлять приказом прием, увольнение, перевод сотрудников административно-управленческого аппарата этими выходными и праздничными числами? Могу ли я принимать на работу задним числом?

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fectmugo

    Через некоторое время Ваш пост станет популярным. Запомните мое слово.